V življenju so trenutki, ki štejejo. Za starše so med njimi prav gotovo prvi koraki njihovega otroka v novo okolje, od vrtca do prvega šolskega dne. V podjetju Coca Cola HBC Slovenija verjamejo, da so ti trenutki preveč dragoceni, da bi jih starši zamudili. Zato so uvedli posebno ugodnost, ki zaposlenim omogoča, da se ob pomembnih družinskih mejnikih povsem posvetijo svojim otrokom, ne da bi pri tem žrtvovali dragocen prosti čas ali morali posegati v dopust.
Podjetje omogoča plačan prost dan staršem, ki jim pripada ob različnih prelomnicah v izobraževanju otrok. Starši ga lahko izkoristijo, ko otrok vstopa v vrtec, in sicer kar dva dni, ob prvem šolskem dnevu v drugem in tretjem razredu osnovne šole ter ob začetku srednje šole. Zakonsko pa staršem že tako pripada prost dan ob vstopu v prvi razred osnovne šole. Že samo dejstvo, da je skoraj tretjina zaposlenih v Coca-Cola HBC Slovenija lansko leto izkoristila to ugodnost, pove, kako cenjena je ta gesta.
Direktorica za kadre v Coca Cola HBC Adria Ida Hohnjec pojasnjuje, da je ta ugodnost del širše zaveze podjetja k ustvarjanju podpornega delovnega okolja. »Močno se zavedamo, kako pomembno je biti ob otroku v posebnih trenutkih in prost dan je dragocena ugodnost, ki našim zaposlenim pomaga usklajevati družinske ter službene obveznosti. Gre za drobno, a zelo pomembno sporočilo, da je družina pri nas visoko na seznamu prioritet,« poudarja.
Iz vrednot v prakso
Prav ta vrednota se je letos lepo pokazala tudi pri družini Vreže. Tadej Vreže, poslovni razvijalec pri Coca Cola HBC Slovenija, je skupaj s sinom Valom dočakal prvi šolski dan. Pripravili so torbo, zvezke, novo pisalno mizo in udoben stol, da bo domače naloge pisal z veseljem. Skupaj so izbrali copate, zvezke z motivi, ki so Valu všeč, in opravili še frizerski obisk. Ko smo Tadeja vprašali, kaj bi povedal Valu za popotnico ob vstopu v novo življenje, je brez razmisleka povedal, da naj uživa v šoli, spozna čim več prijateljev in posluša svoje učitelje.
Vprašali pa smo ga tudi, kaj njemu kot staršu pomeni plačan prosti dan. Zaupal nam je, da »prosti dan mi pomeni zelo veliko, saj sem lahko resnično prisoten ob sinu ob tem prelomnem trenutku. Skupaj smo odšli v šolo v miru in po pouku odšli še na kratek izlet. Želim, da se ta dan zanj vtisne kot nekaj lepega, dan, ko je začel novo poglavje, obdan z družino in prijatelji.«
Takšna politika podjetja ni le praktična pomoč pri organizaciji družinskega urnika. Je izraz skrbi in razumevanja, da so otroški mejniki neponovljivi in da starši potrebujejo čas, da jih v celoti doživijo. Omogoča jim, da se v miru poslovijo od prejšnjega življenja, se sprehodijo do vrtčevskih ali šolskih vrat, ne da bi jih skrbelo, kaj jih čaka v službi.
V Coca Cola HBC Slovenija so prepričani, da se zgradijo trdnejše vezi med zaposlenimi in podjetjem, ko ti začutijo, da je njihova zasebna sreča enako pomembna kot poslovni uspehi. Podpora ob družinskih mejnikih je le eden izmed načinov, kako podjetje to dokazuje, in lep primer, kako lahko skrb za ljudi postane del podjetniške kulture, ki jo zaposleni cenijo in vračajo z zvestobo ter predanostjo svojemu delu.
*Vse fotografije je posnel Jure Banfi, MP produkcija.