Skupina United Group je predstavila poročilo o trajnosti za leto 2024 v katerem predstavlja napredek na ključnih področjih okolja, družbe in upravljanja (ESG). Poudarjeni rezultati razkrivajo, da se podjetje ne usmerja zgolj v kratkoročne cilje, temveč postopoma gradi dolgoročno strategijo, ki vključuje prehod v nizkoogljično gospodarstvo, krepitev etičnih standardov in spodbujanje enakih možnosti v delovnem okolju.
Zmanjšanje emisij in večja raba obnovljivih virov
Poročilo razkriva, da je 61% električne energije, ki jo je skupina porabila v letu 2024, izhajalo iz obnovljivih virov. Poleg tega so se emisije obsega 1 in 2 zmanjšale za 52% v primerjavi z izhodiščnim letom 2020. Ti podatki sledijo globalnim ciljem Evropske unije, ki si je v okviru Zelenega dogovora zastavila cilj zmanjšati emisije toplogrednih plinov za vsaj 55% do leta 2030.
Krožno gospodarstvo in ravnanje z odpadno opremo
V ospredju poročila je tudi krožno gospodarstvo. V letu 2024 je 25% opreme, ki jo skupina namešča pri uporabnikih, predstavljala prenovljena oprema. To zmanjšuje količino elektronskih odpadkov in stroške za končne uporabnike. Poleg tega je bilo zbranih več kot 2300 kilogramov e-odpadkov in več kot 1500 pametnih telefonov. To sledi širšim trendom v panogi, saj tudi druga telekomunikacijska podjetja v Evropi pospešeno razvijajo programe ponovne uporabe in recikliranja. Evropska komisija ocenjuje, da elektronski odpadki sodijo med najhitreje rastoče tokove odpadkov na svetu, zato so podjetja, ki proaktivno uvajajo tovrstne programe, v boljšem položaju glede skladnosti z zakonodajo.
Ocene in priznanja mednarodnih organizacij
United Group je za svoje aktivnosti prejela oceno A minus organizacije CDP na področju podnebnih sprememb in bila uvrščena na t. i. CDP A-Listo za sodelovanje z dobavitelji. To priznanje potrjuje njen vpliv na zmanjševanje emisij v celotni vrednostni verigi. Organizacija CDP velja za enega vodilnih globalnih sistemov za razkritje okoljskih podatkov, ki jih uporabljajo vlagatelji, regulatorji in nevladne organizacije pri ocenjevanju trajnostnih praks podjetij.
Enakost spolov in vključujoče delovno okolje
Na družbenem področju je skupina v letu 2024 dosegla povprečno 4% zmanjšanje plačne vrzeli med spoloma v primerjavi s preteklim letom. To je pomemben korak, saj Evropski inštitut za enakost spolov (EIGE) ocenjuje, da je povprečna plačna vrzel med spoloma v EU še vedno okoli 13%. Poleg tega je v anketi o raznolikosti, enakosti in vključenosti sodelovalo več kot 8000 zaposlenih, kar kaže na proaktivno vključevanje zaposlenih v oblikovanje organizacijske kulture. Ti rezultati prispevajo k izboljšanju ugleda podjetja na trgu dela in povečujejo njegovo privlačnost za prihodnje talente.
Upravljanje dobavne verige in etični standardi
Na področju odgovorne nabave je United Group preverila več kot 3200 dobaviteljev glede etične skladnosti in dodatno ocenila 366 dobaviteljev prve ravni glede tveganj ESG. Pomembno je, da je 70% izdatkov namenila podjetjem, podpisnikom kodeksa ravnanja, 28% pa tistim, ki so se zavezala k znanstveno utemeljenim podnebnim ciljem.
Trajnost kot temelj dolgoročne strategije
»Naš napredek v letu 2024 odraža več kot le dosežene cilje — odraža vrednote, za katere se zavzemamo,« je dejala Miriam Di Traglia, izvršna direktorica za skladnost, tveganja in trajnost. Hkrati pa dodaja: »Naj gre za zmanjševanje emisij, spodbujanje enakosti ali krepitev etičnih standardov, osredotočeni smo na ustvarjanje resničnega, trajnega vpliva. Trajnost za nas ni trend — to je zaveza, vtkana v naš način delovanja in vodenja.«